因为伤合同到期后公司不续签怎么办？ 作者：未知     时间：2026-06-16    来源：互联网

首先，依据《劳动合同法》等相关法律法规，倘若在工伤期间劳动合同到期，那么劳动合同需延续至相应情形消失时方可终止。

倘若工伤职工具有伤残等级，公司不续签合同则属于违法解除劳动合同行为。

你有权要求公司支付经济补偿，要是构成违法解除，经济补偿标准是依据你在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

同时，由于是违法解除，还可要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

此外，你工伤的相关待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等，应按照工伤认定和劳动能力鉴定结果足额享受。

倘若与公司协商无果，可申请劳动仲裁。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。